Nun ist es eine Sache zu erkennen, was du an deiner Arbeit schätzt – und was du vermisst. Eine ganz andere Sache ist es, die Arbeit so zu verändern, dass sie dich erfüllt und zufrieden macht.
Ein wichtiger erster Schritt kann es sein, dass du dich fragst, wo du Grenzen verschieben kannst. Du hast in dem Schritt vorher erkannt, was dir noch fehlt, damit dir deine Arbeit als sinnvoll und erfüllend erscheint. Überlege dir darüber hinaus: Welche Tätigkeitsbereiche deiner Arbeit machen dir besonders viel Spaß? Was kannst du besonders gut?
Liste dann alle Tätigkeiten auf, die in diese Kategorien fallen. Überlege dir jeweils, wie du mehr dieser Tätigkeiten in deinem Unternehmen oder der Organisation übernehmen könntest? Sprich am besten auch mit deinen Kolleg*innen und Vorgesetzten darüber. Es ist vielleicht spannend zu erfahren, wie viel mehr Spielraum du hast, als du vielleicht dachtest.
Überlege dir vor dem Gespräch jedoch auch, was deine Kolleg*innen oder Vorgesetzten davon hätten.
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